The Board is working with Education Support Services (ESS) Group to conduct a comprehensive search for the District’s next Superintendent. The search advisers will gather input from EUSD’s education partners to assist the Board in screening applications, interviewing qualified candidates, and ultimately selecting the new Superintendent.

The new Superintendent will begin their assignment on July 1, 2024, following the retirement of Dr. Lightle. A timeline reflecting the different phases and activities surrounding the search is posted on the District’s website.

During the Engagement Phase, the search team will solicit input from staff, administrators, parents, students, and members of the community around the desired qualifications and characteristics of the new Superintendent. Input will be gathered via focus group sessions, telephone interviews, a community forum, and online survey. This partner involvement provides the Board a pathway to hiring a superintendent reflective of local values and needs.

All input collected during the Engagement Phase of the search will be compiled, synthesized, and incorporated into a Leadership Profile Report which will be presented to the Board at a regular meeting, posted on the website, and made available to the public. Candidates will be recruited, screened, and interviewed based upon the qualities and desires highlighted in the report.

The hiring responsibility of a new Superintendent is reserved to local school boards. While the Board will seek, receive, and consider input from its education partners, interviews and the final selection of EUSD’s next Superintendent will be undertaken solely by the Board.

The Board has engaged in a confidential search to select its next leader. As such, all application materials, including the names of applicants and any other personally identifiable information, are restricted from disclosure. Confidentiality is the item of highest priority to candidates who are highly successful and well-regarded in their current positions.

Updates regarding the Superintendent search will be posted here on the District’s website. The Board will also provide updates at its regularly scheduled board meetings and in future press releases.

La Mesa Directiva, en colaboración con el grupo Education Support Services (ESS) realiza una minuciosa búsqueda para encontrar al próximo superintendente del Distrito. Los asesores en este proceso recopilarán sugerencias de los colaboradores educativos de EUSD para ayudar a la Mesa Directiva con la revisión de solicitudes, entrevista de candidatos calificados y finalmente con la selección del nuevo superintendente.

El nuevo Superintendente iniciará sus funciones el 1 de julio de 2024, luego de la jubilación del Dr. Lightle. En la página de internet del Distrito se publicará una cronología indicando las diferentes etapas y actividades relacionadas con la búsqueda.

Durante la Fase Inicial, el equipo de investigación solicitará sugerencias del personal, administradores, padres de familia, estudiantes y miembros de la comunidad acerca de la experiencia profesional y características deseadas en el nuevo superintendente. Las sugerencias se recopilarán por medio de sesiones de grupos de enfoque, entrevistas telefónicas, foro comunitario y encuesta por internet. Esta colaboración conjunta permite a la Mesa Directiva contratar un superintendente con base a los valores y necesidades de la comunidad.

Todas las sugerencias obtenidas durante la Fase Inicial se recopilarán, sintetizarán e incorporarán en un Reporte del Perfil de Liderazgo el cual se presentará ante la Mesa Directiva en una junta ordinaria, se publicará en el sitio web y se pondrá a disposición del público. Se reclutará, seleccionará y entrevistará a los candidatos con base a las cualidades y preferencias destacadas en el reporte.

La responsabilidad de la contratación de un nuevo superintendente se reserva para las mesas directivas locales. Si bien la Mesa Directiva solicita, recibe y considera las sugerencias de sus colaboradores educativos, las entrevistas y selección final del nuevo superintendente corre exclusivamente a cuenta de la Mesa Directiva.

La Mesa Directiva realiza una búsqueda confidencial para seleccionar a su próximo líder. Por lo tanto, la divulgación de toda información relacionada con las solicitudes presentadas, incluyendo los nombres de los solicitantes y todos sus datos personales está restringida. La confidencialidad es la principal prioridad para los candidatos que gozan de éxito y prestigio en sus puestos actuales. 

Las actualizaciones en cuanto a la búsqueda del nuevo superintendente se publicarán en la página web del Distrito. Además, la Mesa Directiva proporcionará actualizaciones en sus juntas ordinarias y durante próximos comunicados de prensa.